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商品訊息功能
- 品號：4357306
- 享受更真實的親密肌膚接觸
- 全台特有PI材質購物
- 為非乳膠材質 透明,含有潤滑劑
商品訊息描述
開箱
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 保險套/潤滑劑分類 |
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| 情趣商品功能分類 |
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| 情趣商品族群分類 |
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| 產地分類 |
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| 許可證字號 |
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◆ 品名：【Durex杜蕾斯】真觸感裝保險套
◆ 商品規格：8入X2盒
◆ 許可證品名：杜蕾斯真觸感裝衛生套
◆ 許可證字號：衛部醫器輸字第027981號
◆ 產地：泰國
◆ 保存期限：3年
◆ 製造日期：2016.04
◆ 保存日期：2019.03
◆ 藥商：利潔時股份有限公司
◆ 藥商地址：台北市大安區仁愛路三段136號六樓
◆ 藥商台灣查詢電話： (02)2768-0669
◆ 製造廠名稱：SSL Manufacturing (Thailand) Ltd
◆ 製造廠地址：Wellgrow industrial Estate.100 Moo 5 Bangsamak, Bangpakong Chachoengsao 24180, Thailand
◆藥商許可執照：
◆ 藥商名稱：萬達國際行銷有限公司
◆ 藥商地址：台中市西屯區文心路三段241號14樓之8
◆ 藥商許可執照：中市藥販字第6203273649號
◆ 注意事項
1. 消費者使用前應詳閱產品說明書。
2. 沒有一種避孕方法能提供百分百保障。
3. 此衛生套是天然乳膠製造。
4. 切勿使用已破損的衛生套。
5. 每次性交必須使用全新的衛生套。
6. 衛生套只可存放於乾爽及陰涼處，並避免陽光直接照射及擠壓受損。
7. 衛生套不能接觸屬於石油副產品之藥物、潤滑劑及有關之產品。
8. 只可用水溶性潤滑劑。
9. 此為私人消耗性衛生用品，一經”拆封”或”使用”後，即無法退換貨，不便之處敬請見諒。
10. 本產品含有天然橡膠製成之乳膠，可能引起過敏反應。
11. 使用中若發生衛生套破裂或脫落，應於事後48小時內找婦產科醫生，施行事後緊急避孕方法，或恐有性病感染之預防措施及追蹤。
12. 若發生性接觸後，衛生套滑落不見時，通常是滑落在陰道內，可一併如同上述時間內請婦產科醫生處裡取出，不必三更半夜緊急處理。
※消費者使用前應詳閱產品說明書
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社群網站臉書(Facebook)成立13年，全球用戶數突破20億人，印度日前超越美國，成為全球臉書使用者最多的國家。越南則有6400萬人使用臉書，成為最多臉書用戶的共產主義國家。
根據「The Next Web」網站報導，印度以2億4100萬個臉書使用者，首次超越美國，成為世界上臉書使用者最多的國家；排名第2至第6名為美國、巴西、印尼、墨西哥與菲律賓。
臉書去年在印度推出免費上網服務，讓無法上網的民眾可以免費使用部分新聞與搜尋網站，不過也遭到質疑打壓競爭對手，如推特（Twitter）、谷歌（Google）、亞馬遜（Amazon）。儘管引起了巨大爭議，但沒有阻止臉書在印度市場的擴張。
據統計，臉書每年在亞洲地區用戶數成長約9000萬人，遠高於其它地區。值得注意的是，越南雖然是共產主義國家，卻沒有對臉書進行封鎖。越南目前人口近9300萬人，有6400萬人使用臉書，使用比率高達68.8%，臉書用戶數排名世界第7。
報導指出，越南使用者平均每天花2個小時在臉書上。越南最大城市胡志明市臉書使用戶達1400萬人，在世界上臉書使用者最多城市名單中排名第10。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠哪裡便宜都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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